Epargne salariale et politique de rémunération

Épargne salariale Les questions de rémunération sont prégnantes de la gestion des ressources humaines et participent à la question de la motivation, de la fidélisation et de l’attractivité du personnel.

Connaissant particulièrement les différents mécanismes de rémunération, le cabinet ASCHER AVOCATS aide les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique globale de rémunération.

L’expertise du cabinet comprend :

  • la mise en place des systèmes de rémunération variable, bonus individuels ou collectifs,
  • l’attribution des compléments indirects de rémunération (véhicules de fonction, logement, etc…),

Au titre de l’épargne salariale et de l’actionnariat salarié, le cabinet vous aide dans la mise en place et le suivi des différents dispositifs en vigueur réformés par la loi « Macron » du 6 août 2015 :

  • intéressement,
  • participation,
  • plans d’épargne d’entreprise (PEE), plans d’épargne pour la retraite collectif (PERCO),
  • actionnariat salarié (stocks options, attributions gratuites d’actions, BSCE).

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